| HR Philosophy |
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| 능력주의 |
| 연공이 아닌 직무 자체의 특성 및 역할과 책임의 크기, 직무수행자의 능력 중심의 조직 문화를 실현함으로써 직원들의 전문적 직무 역량을 제고하고, 우수인재의 발탁 및 확보와 유지를 용이하게 함 |
| 육성주의 |
| 개인의 역량을 평가하여 그 결과를 보상, 승진, 배치 및 교육개발에 반영함으로써 육성주의를 실현함 |
| 성과주의 |
| 개인 및 부서/팀에 대한 명확한 성과지표를 설정하고, 고성과자에 대한 동기 부여와 저성과자에 대한 자극을 통하여 성과 중심의 조직문화를 실현함 |
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